男子对女下属性骚扰被开后反诉公司，法院判了
来源：倍可亲(backchina.com)近日，江西吉安市中级人民法院对一起企业领导性骚扰女下属的案件作出终审判决，坚定支持公司解除与涉事领导劳动合同的决定。
2024年1月，某公司女员工朱某（化名）向公司实名举报部门经理陈某（化名）对其长期实施性骚扰，包括出差期间深夜敲房门、发送露骨图片、以职权施压逼迫单独相处等不堪入目的行为。朱某曾因顾及对方领导身份选择隐忍，但陈某的变本加厉让她最终选择报警并投诉，站出来讨回公道。
公司在接到朱某的投诉后委托第三方核实有关情况。在确认陈某存在性骚扰行为后，依据《员工手册》的相关规定，果断解除与陈某的劳动合同。陈某不服,先后提起劳动仲裁和诉讼。案件经过仲裁及一审、二审，均认定陈某的性骚扰行为证据确凿，无可辩驳，公司解除劳动合同的行为合法合规，遂驳回了陈某的全部诉讼请求。
