就业市场内捲化 中国留学生海归求职压力不小

就业市场内捲化 中国留学生海归求职压力不小

　　（中央社台北18日电）据统计，2024年中国海外留学生(专题)归国求职人数年增7%，其中以硕士学历者为大宗。然而当前中国的就业市场竞争激烈，加上留学生的光环渐失，部分人投了许多履历也难获得工作甚至面试机会，有些人为了求职，选择先找实习机会。

　　据界面新闻，中国人力资源平台「智联招聘」近期发布统计数据显示，2024年在中国求职的海归(专题)人数年增7%，其中应届毕业留学生人数较2023年年增19%，显示越来越多留学生选择回到中国寻求就业和发展机会。

　　另据中国教育部留学服务中心11日发布的「中国留学回国就业蓝皮书2024」显示，在这波浪潮中，拥有硕士学历的留学生为多数。另一方面，拥有博士学历的海归留学生中，在亚洲国家留学并获得学位的人占53.07%，从北美的学校获得学位的人数占比下降到16.3%。

　　然而顶着海外学历光环回到中国，这些留学生面对到的求职压力与中国国内的高学历求职者无异。报导分析，一方面是整体就业形势严峻，在僧多粥少的情况下，留学生的就业空间正在被压缩；另一方面，也有舆论与用人单位认为海归的光环正在失效。不少留学生也认为，与过去相比，现在留学的优势不如以前。

　　报导引述多名回到中国求职的海外留学生观察，对于当下的就业环境评论都是「更捲了」。也有从事人资工作的人提到，2020年之前，都是抱着「我挑公司的心态」，但现在逐渐发现，合适的工作并没有那么好找，不但需要自已主动准备，积极寻求企业实习、积累工作经验，为未来的求职之路增添筹码。

　　面对激烈的求职竞争，国企成为了留学生的另一个选项，一名在国企工作的受访者表示，任职的企业在今年招聘的储备干部，超过1/3都是留学生，他所在的部门就有超过4个国家的留学生。由于国企往往有派驻国外的工作机会，留学生的背景、语言和文化优势都适合这些工作。