中国企业年终奖：互联网与传统行业"冰火两重天"

中国企业年终奖：互联网与传统行业"冰火两重天"

　　随着2025年到来，中国互联网大厂陆续公布年终奖发放计划，京东集团宣布最高可发放8个月年终奖引发广泛关注。然而，与互联网行业的“亮眼表现”相比，不少行业的从业者却面对年终奖“无望”的局面，随之更多热议的关键词是“没有年终奖金”。在中国经济复苏乏力之际，各行各业的年终奖情况可谓几家欢乐几家愁。

　　互联网行业的年终奖一如既往地备受瞩目，且具有标志性意义。京东集团12月23日公布2024年年终奖计划，绩效最佳员工可获得8个月薪资的奖金。中国官方的新华社报道称，字节跳动(ByteDance)也在11月上调年终激励上限，现金奖金最高三个月月薪，并针对高绩效员工发放更多期权。此外，《凤凰网》12月30日的报道称，拼多多将于年前固定发放两个月工资，4月份再依绩效发放约1-2个月薪资的年终奖。腾讯则將十三薪分摊到月薪，並按绩效发放2-5个月薪的年终奖。

　　然而，并非人人都有年终奖进帐，报道称2025年初能够发出年终奖的依然是业绩不错的国央企，而金融机构在利润缩水的行业背景下，包含公募基金、券商和银行的奖金发放规模都见缩水。但很多行业现阶段只求不要降薪和裁员。

　　互联网行业：年终奖的标杆

　　据美国之音采访了解，整体产业趋势与个体感受大致相符。因行业规范不便透露全名的何先生在杭州一家互联网大厂任职。他表示，自己的综合绩效属于中等，预计年终奖约为四个月薪资，与前两年相当，此外还有合同保障的十三薪。不过，他坦言，这在互联网大厂中并不算特别优厚的奖金。

　　何先生对美国之音说：“互联网大部分是平台，平台都是赚钱的，绩效跟那个年终还是挂钩，你相应的付出还有心力也是加倍的，我觉得合理，我拿的钱都抵不过我死的脑细胞。”

　　他指出，互联网大厂普遍拥有较为优厚的薪酬结构，包括十三薪和年终奖。以他的公司为例，年终奖按绩效分为阶梯状发放，比例为3:6:1，综合考虑集团、团队和个人绩效表现。前30%的员工属于绩效最优者，获得最高奖励；中间60%为一般绩效；而最后10%可能面临淘汰。

　　不过，何先生也强调，并非整个互联网行业都呈现乐观态势，薪酬状况仍取决于公司规模和产业盈利情况。他回忆，自己多年前在一家互联网初创公司工作时，年终奖和十三薪都没有。“非互联网的各行各业、包含劳动阶级的制造业，2024确实是很难的一年，没有年终奖也很正常。”他说。

　　非互联网行业：年终奖成奢望

　　对此，因议题敏感不愿具名、在重庆一家汽车零部件工厂工作的吴先生指出，制造业很多基层劳工没有年终奖。

　　吴先生说，他公司“承诺哄骗员工、提供劳工一点小福利产生动力”，多数员工很期待，但最后没有年终奖，只有类似“工龄奖”的补贴，每个月人民币50元，相当于一年600元。

　　吴先生对美国之音说：“制造业行情的话，应该属于产能过剩东西都卖不出去，应该跟收益有关，这几年都是属于一个亏损的状态。都不敢提这个（年终），从前听单位讲还是有那个年终奖，这两年都没有。”

　　吴先生认为经济大环境受影响，国内制造行业不景气，各厂家没有订单和销量，劳工也偏向消极状态，只确保工作稳定、工资按时发，不敢再期待奖金。

　　而今年同样很“卷”的集运业，在电商和物流业者之间成为“夹心饼干”，面临大厂刷价格、冲买气，造成集运业内部压低利润剧烈竞争。在广东的集运公司陈老板坦言运营承受不小压力，但他强调创设公司十几年来都保障员工“十三薪”。

　　陈先生对美国之音说：“我们都会有年终的，是十三薪，开年会(奖品)现金奖、还有那些手机平板、金项链，我们公司都会有。不能压榨员工的血汗钱，有员工的辛辛苦苦、白天黑夜的付出，我们才能走得更久。

　　陈先生还表示，珠三角区域有超过5,000家小型集运公司，许多公司今年出现不交社保、欠薪，甚至关门“提前回家过年”的情况，但他的理念坚持“什么钱都可以省，但是员工工资、社保、奖金不能省”。

　　中国年终奖的地域与行业差异

　　中国社媒微博上热议“年终奖”和“十三薪”的差别，十三薪是合同约定的固定薪资，不受个人业绩影响，稳定发放，属常规性福利。但被许多网民吐槽“两项都没有”。

　　在社媒平台“小红书”上，许多博主晒出年终奖到帐纪录，在广东交通银行工作的“momo(进取心)”年终领逾人民币12万元、在重庆邮政银行工作的“Eazcom-Andgo”年终领到23000元，但许多同为银行业的网民回复只领到几千年终奖。

　　相比银行，中国国企的年终奖更是重金入袋。山东网民“还能一起愉快地玩耍么？”发文“我年终奖发了9万，省会央企”，吸引许多国企同行回应年终奖金多落在人民币7-9万不等。

　　社媒微博“年终奖才是真正的试金石”话题登上热搜已于逾1.2亿阅读量，其中更多是劳工失望的心声。

　　吉林博主“姐姐张晓蕾”发文，“公司把拖欠的三个月的工资当年终奖发了”;安徽网民“是橙子并非橘子”发文称“薪资可能不能按时发放了，年终奖更是想都不敢想”;江苏网民“一袭长情”回应，“活了大半辈子了，也没见过年终奖长得啥模样”;河北网民“cwp九绊”回应“不失业就是好的，还年终奖”; 内蒙古网民“米糯米糯酱”发文“我前年9万、去年9千、今年可能连900都没” 。

　　事实上，从调研机构智联招聘年白领年终奖调研报告显示，2023年仅20.2%的白领确定拿到年终奖，年终奖金均值为人民币6,950元，较2022年降幅达到17.5%。而北京白领的年终奖领先全国，均值为10,298元。

　　经济学者：中国政策偏好左右年终奖行情

　　位于台北的中华经济研究院助研究员王国臣表示，北京当局的政策偏好会影响年终奖的发放。就产业分布而言，高科技和电商产业的年终奖表现会较其他行业优秀。因为中国政府持续大力推动高科技，尤其“新三样”;而互联网的京东受到北京当局重点扶持，腾讯等企业也有不错行情，阿里巴巴与政府关系较紧张，相较电商行业的年终可能较差。

　　此外，国有企业的年终奖有显著优势。王国臣告诉美国之音：“跟政府的政策脉络有关，习近平希望透过国有企业来发展关键产业，不断提到国有企业做优做大做强，所以整个‘国进民退’的效果下，当然国有企业的表现会比民营企业好。而且民营企业这几年在萎缩，应该指望有保住工作就好，更奢求年终要多少。”

　　王国臣认为制造业面临产能过剩、内需消费低迷、国外倾销受到反制，整体营运表现受阻，尤其汽车产业内部企业厮杀或倒闭，但政策又持续推动，出现政策与市场表现相左，导致分化成中阶以上有一定年终奖励，但中阶以下没有年终，也可预期额外奖励越来越薄。

　　针对部分劳工认为“十三薪”更有保障，王国臣指出中国劳工契约效力受到质疑，在企业经营困难的情况下恐难履行“十三薪”发放，合约恐怕只是“求个心安”。

　　在中国经济下行时期，王国臣认为员工奖励越来越低，促使其选择“你只给这点钱，我就只做这么多事”的躺平心态，北京当局应该会出手抑制“网上晒年终”，避免造成仇富的对立心态。