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UU，在你看这个贴子前，我想说。如果你心情不好，就别看了。找个地方度度假。把这一切忘了吧，回来再找一份新工作，从新开始新的生活。生活中这只是一件小事，过去了就过去了。
如果你还想看，你就要记住，我的话可能不太好听，而且不是站在你的立场上的。我想，换一个角度可能对你想问题更有帮助，而且对你今后可能帮助也会很大。
UU，不满你说。我遇到的情况比你更糟糕，我见到过的事情（不是我自己，是别人，美国白人），比你更可怕！我没有很多时间，如果有，我愿意给你好好写写。
我也曾经在一个几乎没有中国人的地方，一个很大的保险公司的总部工作过。见过这样那样的CASE。我也曾叫一个不学无数的印度PROJECT MANAGER欺负过（我当时是一个很大的PROJECT的ARCHITECT，她奶奶地，她胆子也真大！就不怕我把整个项目给撂了）。我也亲自看着我的老板，公司的VP（公司的四把手），在5分钟之内被FIRE掉（我当时也差点一气之下一起辞职），她当时正是她事业的顶峰。当然我也见她玩权术欺负过别人（我没参与，但我兴风作浪了）。我开公司的时候也曾被犹太人莫名其妙的告上了法庭，官司整整打了一年。
如果你见多了，怎么样？你就刀枪不入了。你就不那么义愤填膺，你就变油了，你也就不再COMPLAIN了，而你更多的是知道该如何保护自己，用更积极的办法，更有效的办法。
UU，事情已经到了这一步，再找个工作就是了。没必要再告下去了。象巩利那种“讨个说法”的事情没必要，受累不讨好。
我不想事后马后炮，但这个事情如果可以从头来一次，我想有许多地方是你可以做得更好的。或是说，经过这次事情，你应该能学到许多东西，你“能从这件事里成长”（正象你自己说的）。大家也应该能从这个CASE里学到许多东西。所以，我把我的想法说说，话说的太直，UU你别生气。如果你现在心情不好，就先别看，等过一段心情好了，再把我的文字拿出来看看。
从这个CASE，我们要记住：
第一，BOSS永远是BOSS。那怕BOSS是一只狗（更别说她还读过高中），你也要KISS ITS ASS。你尊敬BOSE，是因为你尊敬的是在一个权利系统中的比你高的那个职位，如果一条狗坐在那个职位上了，你照样要听指挥。话很难听，但大家要牢记。因为你也有当BOSS的那一天。到时候你就知道BOSS在想什么了？
第二、要研究你的BOSS。比如UU的CASE里，她的BOSS是如何从高中生爬到了SUPERVISOR的。她必定有她过人之处。哪怕她只会拍马P，那她的马P肯定拍的也比别人好。你研究你的BOSS，你就对她有了更多的理解，有了理解就有了和她沟通的基础。
第三、当发现你的BOSS不喜欢你的时候。要主动沟通。可以找他/她多谈谈，可以拉他去喝酒，请她去吃饭。找机会送她礼物。一定要化干戈为玉锦。不要等到积怨太深。积怨深了，必定是FIGHT。如果FIGHT，100%是你QUIT。
我N多年前在公司工作时，每次去中国回来，我一定要买礼物送我的BOSS的。再比如，我每次到中国节日，我一定找借口请我的同事吃饭、美国节日我一定会买吃的东西带到办公室和大家分享的。尽管有点虚情假意，但是做多了也就成自然了。
第四、如果实在不可能化干戈为玉锦，那么也不要轻易START FIGHT。要朵开或逃走。比如你可以在和你的BOSS闹翻脸之前换到公司的另外一个部门去。如果不行，换个工作就是了。没必要你来教育他该如何做BOSS啊！
第五、不要轻易COMPLAIN。因为你不知道谁和谁是一拨的。可能你的BOSS的BOSS和你的BOSS都是一伙的。你要是COMPLAIN，最后弄得你在哪里都LOOK BAD。记住，一定要在你的BOSS的BOSS那里说你的BOSS的好话，无论真心还是假意。
第六、不要和你的同事背后议论BOSS，也不要听你的同事给你出主意。因为他可能是想帮你，也可能是想利用你。你怎么知道呢？
比如UU的CASE，她的同事让她告HR，就明显是想把事情搞大。她是什么目的就不知道了，但至少这是一个馊主意。UU不应该听她的。
第七、不要轻易以DISCRIMINATION告人，除非你有证据。如果想告，不要自己告。找律师来告。而且你要告，你的意思是要大笔的赔偿，而不再在乎这份工作了。在美国没有一个FILE A DISCRIMINATION COMPLAINT的还能在那个JOB上混下去的。
这是美国职业场上的套路和常识，难道你真的不知道？
UU说“我本来是想让P收敛一下”，显然她是把事情想简单了。UU，你在做这么大的决定前，应该找一个懂行的有经验的人问问才对。
第八、如果你还想SUE他们的话，你最后不应该自己QUIT。因为他们FIRE你，你才能SUE他们DISCRIMINATION啊。你自己QUIT，怎么SUE他们。你至少也应该把律师找来和他们谈一次再决定怎么样。
第九、没必要写那个NASTY的LETTER。没必要，对你没有任何好处。
第十、如果你要为了出气，或是证明美国是一个民主法制人权的国家，你就算了。如果你有证据并估计可以打赢官司得到大笔的赔款。你可以FILE A LAWSUIT。否则的话，在美国你是在浪费时间。
最后，尽管对当时事人UU来说，这是一个很大的CASE。但其实这是再简单不过的BOSS和下属不和，最后把下属KICK OUT的例子。这种事情天天都在美国和中国的大大小小的公司里发生。在美国这里，基本上还比较讲理，至少试图让你讲理。如果在中国，看你不顺眼当场就开了你，还让你COMPLAIN。
UU的老板其实是一个水平很低的家伙，换个别人完全可以在UU还没明白是怎么回事的情况下把UU给FIRE掉，让UU死都不知道是怎么死的。从这点上讲，UU至少还大闹了一场。行了，不赔！