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从我这次被肯尼迪机场开除，可以知道美国的企业可以随意开除员工
我之前没有在美国打工被开除过，对于被开除印象不深，所以轻信网民自作聪明的看法。比如很多高学历的华人网民认为美国的企业效率低是因为有工会保护，雇主很难开除员工。最常被说的例子是美国的中小学教师的教学质量普遍差，有个别教师的教学工作表现极差，误人子弟，却不能开除，导致美国的中小学教学质量差。另一个常说的例子是美国的基建工人，由于有工会保护，都磨洋工不干活儿，修一段路老也修不好，到处乱拆乱修。说美国的企业如果把一个干活极差的懒笨或捣乱的员工开除，会导致复杂的劳资纠纷官司，所以雇主不敢开除差的员工。
而我这次被机场开除，说明机场可以随意开除人，雇主根本不会有任何麻烦。不仅可以把我开除，而且我应得的失业金和遣散费都被卡住不给。机场有工会，但雇主根本不把工会放在眼里，工会也几乎不起作用，工会目前已知的作用就是从员工的工资里扣工会会费，我做为兼职员工，每月大约被扣五十美元，从没见工会在任何事情上起过任何作用。
中国的国企的工会虽然名义上也不起作用，不能阻止员工被无故处罚被开除，但中国的工会日常组织职工文娱活动，过节发礼品，还能给单身员工组织相亲会，组织集体婚礼，慰问退休或住院的工人，还能调解纠纷。而美国的工会啥都不做。在新闻上看到一些工会组织罢工，迫使雇主涨工资，或者有员工被不合理地开除时，工会组织抗议示威，那些都是媒体上报道的事，我在实际中没见过。
混滋傻们抱怨美国的工作人员劳动效率低，服务质量差，并以此说因为美国的雇主难开除差的员工。现在我认为不是这么回事。混滋傻们看到的是基层的工作人员，比如机场的安检员安检效率低，比如行李员搬运行李很慢并且野蛮装卸砸坏行李，比如机场大巴司机或城市的公交大巴司机怠工拒载，比如美国的中小学基层教师敷衍教学，比如美国的工厂工人怠工并制造次废品。这些被抱怨工作效率低的人，都是最底层的操作工，这些基层工作人员的工作效率固然低，但混滋傻们不知道企业的中上层管理干部的问题更大。基层工作人员再怎么懒笨，多少仍然干了一点活儿，而且拿的工资也不高。而中高层管理干部可能根本没干活儿，甚至只起负作用。盯着那些最底层的工作人员指责他们如何懒笨，是在冤枉他们。
我这次被肯尼迪机场开除，说明美国的雇主可以随意开除雇员，没有任何麻烦。而且不是开除工作表现差的员工，而是专门挑明知最优秀的骨干员工外科手术式地定点清除，经理们就像狙击手一样，专门瞄准击毙"敌方的"，也就是己方的最高价值的最有用的基层工作人员。