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以前我在中国上中学时,处分是分几级的:私下谈话,点名批评,警告,严重警告,记
过,记大过,留校察看,劝退,开除。
后来在中国打工,各公司里处分只有两种:罚款和开除。我有次在一个注塑厂当品检,
被主管抓到一点错,被罚款100元,此外还在其它三个厂被开除过。体会最深的是开除
被滥用。
我对被罚款被开除的原因并不认可,我在岗位工作上,总是几个或几十个同事中表现最
好的,而且我从来没有因为工作优秀被奖励或晋升过,当然,我工作好,并非为了能被
傻上级赏几块骨头,也知道根本得不到,但反而罚我款,开除我,纯是扯蛋。
滥用开除,也是因为知道如果给个警告记过之类的处分难以服众,谁谁因为啥得了个警
告处分,在员工中被茶余饭后谈论,被处分的人也被同事们经常采访,那么这个人因为
这个事得了这个处分,就要由众人反复谈论,并且大家都认为没有争议才行,给处分的
那个或那几个经理主管自己的屁股也必须干净才行,否则就成了大伙的笑料。既然知道
给个警告处分只会被众员工否定和嗤笑,那就干脆开除掉好了,把那个员工开除掉了,
人消失了,员工们不会过多惦念一个已经消失了的人,昨天还见他上班,今天就不见了
,听说被开除了,原因不明,过几天大家就忘了这个人,也就很少议论这件事。
中国的资本家很多时候还能知道罚员工的款,不开除,留着他干活。美国的资本家从来
不罚员工款,唯一的处分就是开除,比如哪个教授说了一句被认为政治不正确的话,就
被大学开除,开除是唯一存在的处分。
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我听说在康州的一个医院,一个老医生快退休了,突然被医院的人抓住他"偷"了一小
袋供员工免费饮用的速溶咖啡之类的小食品,就被开除了。
乱开除,体现资本主义社会人与人之间的恶。人与人之间,邻里之间,同事之间,上下
级之间,劳资之间的关系有毒。
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假如你在中国的官场当官,找到一个借口给某个下属一个处分, 比如发现他工作上出了个差错,比如他贪污,比如他迟到早退,比如他有婚外性关系,等等。
但你给他处分之后,这件事就在单位被公开了,几乎人人都听说了,大家就会议论,结果发现被你处分的这个人有的问题,大部分人都有,而且别人的问题更严重。 然后大家又在议论你,发现你的屁股并不干净,你说那个人工作出了某个差错,大家发现你自己工作上的差错更多更大,你说那个人贪污,大家发现你贪污的更多,你说那个人迟到早退, 大家发现你也迟到早退, 你说他有婚外性关系,大家发现你也不是一棵干净萝卜。
你也知道你给那个人处分经不起推敲,你的什么事一旦被摆上桌面供众人议论,你就会成为大家的笑料。 所以既然你视他为敌人,干脆胡捏个借口把他开除算了,只要让他肉体消失,大家也就忘了这事。