矛盾：调和方式与思维模式

    在学术界、政经界、网络中、生活中，当然我们在与人交流的过程中，有很多事情时常令人感到麻烦，或者说棘手。交流双方都觉得不满意，心情不愉快。难道这就是矛盾？

这时，首先要明白3个问题：是否一定是矛盾？是否一定是对立？是否一定要调和？

矛盾是无处不在的。但有些情况的发生并不一定就是矛盾，而是其中一方没有理解，或者没有表达清楚所致。多花点时间去理解或沟通，还是比较容易的。这样可以避免进一步的矛盾。

人与人之间的对立，肯定是不好的。人生不过几十年，哭着来笑着走，则是最高境界了。为什么一定要把世事尖锐化？中国古人就说过：化干戈为玉帛。缘份来之不易。

这最后一点，其实很简单的答案：调和！没有调和，就没有稳定，也没有和睦，更没有发展。固步自封、拒绝调和，只能走进死胡同。一个社会也好，一个人也好，要想发展，必须吸纳各方的资源与信息，才有出路。这就是所谓的“大智慧”！只是我们普通凡人，很少有罢了。

再来看调和方式与思维模式。

很多人谈到马列共产主义，其实它就是一种斗争哲学，不讲调和。也有很多人谈到西方欧美国家的“普世价值”，其本质就是一种霸王条款，强权垄断，不讲多元。在国家管理层面，中国人比较认同共性，统一思想，步调一致，但在处理国际事务方面，却强力推行多元化和互不干涉；西方欧美国家比较认同人的个性，自由发挥，但在处理国际事务方面，却强力推行共性和同盟。真是两个极端！其实，这也是与自己国家的发展水平和经济政策相一致的。

人类社会经过几千年的发展，形成了很多理论或主义，不单单只有上述这两种。以周易太极文化为例，周易蕴藏了很深的哲学思想。这种哲学是一门艺术，是随机应变，是因人因事因时，又是万变不离其宗；虽没有统一的具体模式，但却总是离不开“和”的宗旨。因此，调和方式也是千变万化的，因人而异，因事而异，因时而异。那种办事千篇一律、凡事一刀切的做法，是不可取的。唯一的例外，是团队的合作，需要统一的方式和模式，将个性与共性发挥得恰到好处。这也就是一个社区、一个团队应该具备的。

在我们这个多元化的世界，这个多样性普遍存在的世界，人人都需要学会相互理解，不可以将自己的意识强加于他人。这种思维模式，才是中庸之道。当人们学会了调和，适当收敛自己的锋芒，就如一对刺猬相遇，矛盾方可迎刃而解！以此自勉，与大家分享。