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这最后一篇一直写不下去，其实是我到美国后最惨的经历了，前一篇之所以用得意忘形也是告诉自己那往往是容易出问题的时候。
在我生孩子之前，我先生的合同都先后结束而没有续上，那时各公司已经开始紧缩开支了，最使我没有预料到的是，我自己的公司在我产假期间有一次大裁员，我们那个设计组整个解散了，我也在被裁之中，只是让我休完产假。
当时真的很麻烦，我先生很难在当地找到能维持家里的工作，去外州做普通 full time 的话，去掉交通住房等税后额外开销，也无法维持家用的，再找合同的话，一方面比较难，另一方面保险之类也成问题，总之是因为我换工作而来到这地方的，我没有工作了，对家庭的影响真是无法承受。
之所以写不下去，是因为当时真的痛苦得无法描述。先是大睡了几天，后被朋友们的关心的电话硬叫起来的，一手抱着小孩，一手拿着电话，边说边哭话都讲不下去。
当中的过程就不说了吧，其实我运气还是不错的，我现在的这家公司就是我的大学同学所在的公司，当我毕业初找工作的时候，我同学帮我联系过，只有电话面试就没下文了。之后我所做的工作和这家公司的不太对口，作为有工作经验的找工作，我就没有想到再试，我同学正好要回国，走前帮我介绍了些外州的公司和朋友，一点都没想到试这家。后来是我先生把我的简历投到这公司的，当时人家正好有个新的组，要用到我的经验，面试后就这样成了，进去后大概半年那个组就解散了，当然人家只好安排我去做别的了。那是01年初，job market 已经差起来了，可比后来几年还是好很多，当时还到处有面试也拿到几个外州的 offer，但当地的只有这一家。经过权衡考虑，就留下来了，到现在都做了十二年了，算我一生中工作最长的一家公司了，尽管工作上混得不那么好，一直是没什么大用的一个普通人。
顺便说说产后被裁员的合法性问题，这个问题其实各州不是太一样的，联邦的规定是生孩子休息可长到三个月，单位必须给保留位子。可是遇到裁员的情况，并没有明确的法律说不可以裁的，好象有说要百分之多少以上的裁员才可以，个人可以找出是因为生孩子而裁，类似于歧视的证据，当然可以打官司。
我知道的裁员都会让员工签写一份同意书才给package，当时我是想好如果那样就先不拿package。不过我那次竟然什么都没叫我签，看来这个问题上也不一样，也说明这公司根本就不怕我告。
正式离开到在新公司上班，差不多是五个星期的时间，等一切搞定后我确实去免费咨询过律师，没有人对我的case有兴趣。首先人家说要告的话需要在一个月之内，我已经超过了。另外人家说即便在时间内，也几乎没有赢的可能，因为公司的做法完全合法。还有呢，人家说，你根本就没有损失，让人家陪什么呢。得，没戏加没戏，不过我不后悔自己快点找到新工作了，纠缠过去没什么意思。
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