儘管美國勞工部規定,負責管理401(k)計畫的公司,必須公布如何向客戶收取管理費,仍有極大比例的客戶還以為該計畫根本沒有管理費。專家說,其實雇主責無旁貸,應該擔當起比較各家管理公司管理費的責任,然後從中挑選一家費用低廉但口碑不錯的公司,讓員工辛苦積累的退休金不致被嚴重蠶食。但該筆管理費是如何差以毫釐,失之千里呢?401 (k)計畫李姓顧問說,如以兩個投資內容相同的401(k)計畫為例,若一個管理費是該計畫結餘的0.5%,一個是1.5%,雖只是1%差距,但若最初有3萬5000元餘額,過了35年後,後者計畫累積的金額將比前者少28%。過去幾年放進該計畫金額達上限的吳小姐說,雖早就隱約知道個別基金買賣時會被收費,卻不知道究竟被收多少錢。通常只在股市上漲才上網看計畫結餘,只要趨勢上漲,投資報酬率比銀行定存好,不介意被收管理費。然而比吳小姐還在狀況外的人不計其數,「美國中老年人協會」(AARP)最新問卷即顯示,美國有超過70%的401(k)計畫所有人,不知道該計畫收取管理費。401(k)計畫由美林公司管理的汪小姐,半年多前才發現該計畫多出一欄「提款」(withdraw)項目,猜測是各個投資基金的管理費,直到最近聽友人談論有些401(k)管理費過高,嚴重延誤退休時間,才致電美林詢問,被告知原來該欄是該公司收取的簿記費(record-keeping fee),即管理費,一年是結餘的0.15%。結餘擁有20萬元的她,一年下來被收300元管理費。但發現除該筆錢,投資的個別基金在買和賣時也收費。每個基金雖在網上或透過定期寄到府上的書面聲明公布管理費率(expense ratio),但每家費率不同,有些很低,有些很高。這筆費用是付給基金管理公司的運作費用,與前述管理費又不同。但究竟收取多少錢她完全看不出來,被告知是因為基金公司已在反映的投資報酬率中扣掉這筆費用,所以只看得到投資的各個基金的投資報酬率。精算師楊衡說,401(k)計畫有多種形式,如有些雇主有相對提撥錢進去,有些沒有,由於計畫內的錢的來源可能不同,且如有些員工離職等,管理公司都須追蹤記錄,以便向國稅局申報,因此有管理費出現。雖然管理費高的公司不見得效益就較高,也有收費低廉的公司可能服務較差。建議由雇主出面貨比三家,才可望替員工選到收費不高服務又好的公司。