就业、抗议、校长辞职，美国20所藤校大洗牌
来源：倍可亲(backchina.com)这不是你的错觉：常春藤联盟正在丧失其作为美国优秀人才生产者的地位。鉴于此，福布斯评选出了一批新的“藤校”，他们培养出的优秀学生既勤奋又聪明，正是雇主们最喜欢的类型。
原标题：《独家：雇主们对常春藤盟校毕业生的态度越来越差，20所“新常春藤盟校”崛起》
对整个美国来说，常春藤联盟（Ivy League）提供了一项重要的服务。这些“老八所”大学在录取时挑选出最优秀、最聪明的学生，然后对他们进行严格的教育，为雇主、投资者甚至选民提供精英教育的认可印章。
大约三分之一的美国总统和目前福布斯美国400富豪榜的上榜者都是常春藤校友，还有8名最高法院现任法官也是。
但只要稍微关注新闻就能明显看出，虽然我们很容易将这些草率的归咎于抗议、政策和校长辞职，但这种侵蚀已经持续了数年之久。
33%做出招聘决定的公司表示，与五年前相比，他们现在聘用常春藤联盟毕业生的可能性有所下降。只有7%的公司表示自己现在比以前更有可能雇佣他们。”
“与五年前相比，42%的招聘经理更愿意聘用公立大学的毕业生。”
这种趋势始于常春藤大学放弃寻找优秀的、全面发展的学生，取而代之以招生办公室大谈特谈的"全面发展的班级"。
就像美国最高法院最近裁定的那样，奇怪的招生政策，即便它们的本意是好的，实际上也可能会伤害不同的少数群体，因为这些政策的筛选标准非常扭曲，标准化考试也被取消——而这正是来自贫困背景的人显示自己足以入学的最佳方式。（尽管做出了这些努力，但常春藤盟校仍然格外青睐有钱有势的人。）然后，一旦学生被录取，这些学校又会对那些使他们的学位变得更有意义的标准进行破坏，例如在美国最庄严的两所大学——哈佛和耶鲁，近80%的本科生平均成绩为A或A-。
你猜怎么着？雇主们已经发现了这一点。福布斯调查了近300名订阅其“工作的未来”（Future of Work）通讯的订阅者，其中四分之三的受访者拥有直接招聘权。在负责招聘决策的人中，33%的人表示，与五年前相比，他们现在聘用常春藤联盟毕业生的可能性有所下降。只有7%的公司表示他们现在更有可能聘用这些藤校毕业生。
证券公司Hilltop Securities高级董事总经理、加州(专题)克莱蒙特麦肯纳学院（Claremont McKenna College）受托人弗雷德•普拉格（Fred Prager）表示：“常春藤名校已经凋零。最近发生的事情，包括新冠疫情和去年10月7日之后发生的所有这些乱七八糟的事，都只不过是助推器罢了。”
为堪萨斯城HNTB（美国第二大建筑公司）招聘技术人员的吉姆•克拉克（Jim Clark）也补充道：“人们对这些毕业生的看法已经发生了变化。我认为这与他们实际教的东西以及学生离开时学到的东西有很大关系。”
难道这是对所有高等教育的控诉？绝对不是。《福布斯》还就公立大学毕业生和优秀的非常春藤私立大学毕业生的情况对招聘人员进行了调查，结果与常春藤的结果几乎完全相反，42%的人表示他们更有可能聘用公立大学毕业生，37%的人表示他们比五年前更有可能聘用非常春藤私立大学的毕业生。只有约5%的人表示，他们不太可能从这两个群体中招聘。
“37%的招聘主管表示，州立大学在培养求职者方面比五年前做得更好。”
“只有14%的招聘经理认为，常春藤盟校在培养求职者方面比五年前做得更好，而20%的人认为他们做得更差。”
“能够设身处地地为别人着想真的很重要，”圣地亚哥一位专门从事医疗保健和国防领域的管理顾问劳拉·比尔（Laura Bier）说。“上过公立学校的孩子会有更多来自不同背景的朋友、不同背景的老师，因此更在职场中能灵活应对各种情况。”
归根结底，所有的问题关键是毕业生们是否为进入职场做好了准备。在我们的调查中，约37%拥有招聘权的人表示，州立大学在让求职者做好进入职场准备方面比五年前做得更好，31%的人认为非常春藤盟校的私立大学在这方面有所改善，只有14%的人对常春藤大学有类似的评价，而20%的人说他们做得更差了，这使得常春藤成为唯一一个对就业准备趋势的负面评价超过正面评价的群体。
结论是：优秀的公立学校和蒸蒸日上的私立学校正在培养有进取心的毕业生，而常春藤盟校更容易培养出自以为是的人才。在创造后者的过程中，常春藤名校将他们花费数百年时间创造的价值——雇主们看重的学位——在短短几年时间里消耗殆尽。
“有些人认为，一旦他们拿到了（藤校的）大学毕业证，就等于拿到了成功的入场券。‘你怎么敢质疑我的能力？’”普拉格说。（普拉格1969年毕业于斯坦福大学，当时斯坦福还不是现在的斯坦福。）能源交易员出身的亿万富豪兼慈善家约翰•阿诺德（John Arnold）上周在X上也表达了类似的观点：“近年来，我和一些招聘本科生从事竞争激烈的工作（如科技、金融、咨询等行业）的人交谈过，这些人的招募对象正从常春藤盟校转到州立旗舰大学，理由是后者的文化和专业契合度更高。”
如果说"常春藤"不再是"常春藤"，到底哪些学校才是新的"藤校"呢？
《福布斯》决定联络这些雇主，并找出新的常春藤大学，即10所公立大学和10所正在崛起的私立大学，它们培养出的毕业生聪明能干，深受各类雇主的青睐。
我们的评选方法如下：
在剔除了常春藤大学后（我们使用的标准是常春藤+，包括斯坦福大学、麻省理工学院、杜克大学和芝加哥(专题)大学，以及哈佛、耶鲁、普林斯顿、布朗、宾夕法尼亚、哥大、达特茅斯和康奈尔这八所老藤校），我们从至少有4000名学生的1743所大学开始入手（我们知道，小型文理学院总是能提供更精品的体验，因此很难与研究型大学进行比较）。
利用2022年的最新入学数据，我们筛选了标准化考试成绩较高的学校（我们评出的新藤校的SAT平均成绩为1482分，ACT平均成绩为33分），这些学校至少有一半的申请者提供了考试成绩，无论他们是否被要求提供成绩——换句话说，这些学校仍然非常依赖客观的成功衡量标准。
为什么我们的“新藤校”榜单关注考试成绩？
虽然许多大学在疫情期间将考试作为可选项（虽然那时正是这些考试最有用的时候），但Opportunity Insights的研究表明，标准化考试比课业成绩更能预测学生在大学里的成功，也比其他一些录取标准（比如辅导员的推荐信）对所有申请者更公平，因为其他录取标准更倾向于青睐富裕的私立高中毕业生。（最近，包括达特茅斯、哈佛、耶鲁和布朗等名校在内的许多学校都宣布恢复考试要求。与此同时，加州大学仍然拒绝查看申请者的考试成绩，因此这些学校都没有进入我们的名单）。
出于类似的原因，我们也以录取的严格性为标准进行了筛选（私立学校录取率低于20%，公立学校录取率低于50%）。然后，我们选取了剩下的32所学校，就每一所学校对招聘经理进行了调查。
我们榜上的许多学校都很有名：约翰霍普金斯大学和密歇根大学一直被认为是常春藤级别的院校，而范德比尔特大学、莱斯大学和埃默里大学通常被称为南方常春藤。纽约(专题)宾厄姆顿大学等其他大学在其所在的地区已经备受尊重，但现在正在吸引更广泛的关注。
这些都不能说明老的常春藤盟校已经完全失去了光彩。
这只是意味着，由于误判和管理不善，他们放弃了雇主——甚至是他们自己的校友传递给他们的、延续了几个世纪的免费通行证。正如《福布斯》“白手起家最富有女性”榜单的成员之一、宾夕法尼亚大学的忠实校友杰奎琳•雷塞斯所言（她向该校捐赠了500万美元，是沃顿商学院顾问委员会的成员）：“我不会放弃聘用聪明、顽强、优秀的孩子的机会，但我会在筛选他们的方式上考虑得更周全。”与此同时，一些长期持怀疑态度的人则感到自己得到了证明。“我不认为常春藤盟校有优势。这并不是说我不会从他们那里招人，”亿万富豪企业家、《创智赢家》明星导师马克•库班说。上世纪70年代末，他选择就读印第安纳大学，因为该校在本科商学院中性价比最高。“我只是不相信他们能成为更好的员工。”
本周，许多被名校录取的学生正在选择上哪所学校。过去几年里，被藤校录取的学生通常都会直接入学。现在，在这些普遍拥有拉丁文校训的学校中，有些可能会考虑一条新的校训：买者当心（Caveat emptor）。
新公立藤校
这10所州立大学分布在美国各地，吸引了成绩优异的学生，也培养了勤奋、受人尊敬的员工。（军事院校不包括在我们的分析中。加州大学被排除在外，因为他们不考虑考试成绩。）
新私立藤校
这10所私立大学分布在9个州和华盛顿特区，吸引着最聪明的学生，也获得了雇主的赞誉。我们的分析排除了学生人数少于4000人的大学，以及八所老牌藤校和四所常春藤+盟校——斯坦福大学、麻省理工学院、杜克大学和芝加哥大学。
