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6个人在第一轮面试被毙掉，最后一轮毙掉另外一个。
毙掉的原因种种：
1：简历似乎不错，问了几个应该是在他的技能范围内的，结果一无所知，再问几个，还是如此
2：另外一个人，让他谈谈对我们公司有什么了解- 一无所知，毙掉。现在有google，这点功课都懒得不做，是不是也过分了？
3：一个内部的 - 是另外一个manager推荐过来，面试的时候带来的简历简直就是rubbish。两个礼拜的通知期，什么都没有做，让人失望
4：另外一个内部的，在公司三年了，居然一些基本的业务知识/业务流程还不知道，估计他们manager推荐的原因是想把这个人撵走
5：一个人好像不太适应面试，没有基本的面试技巧- 他当过credit card 推销。我就问他- 你从推销中学的东西哪一样能够对你的程序员工作有帮助？其实答案很简单- 有关沟通技巧，有关个hardworking, 等等，不一定是技术的，哪怕是工作态度等都可以。这个哥们的回答是- 不要把credit card limit 定的太高，超出自己的承受能力。
6：最后一个，很可惜，他给与他目前的工作，他目前的manager，team，比较强的负面评价。
另外一个，简历上不要写出生年月，等其他一些个人信息。这个不是我们所关心的。人事部门会作他们的工作。